Directeur de l'Éducation Réussite Éducative Petite Enfance Enfance Jeunesse H/F - Communes

Il assure la direction stratégique de la politique éducative de la Ville et la direction opérationnelle des services de la direction.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076260715001017-e-directeur-trice-education-reussite-educative-petite-enfance-enfance-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Bac +5 Expérience similaire souhaitée37 heures hebdomadaireSavoir :Environnement économique et social de la collectivité,Instances et processus décisionnel de la collectivité,Connaissance des enjeux réglementaires et des évolutions des politiques publiques petite enfance, enfance, jeunesse et éducation,Connaissance des enjeux attachés à l'action éducative et à l'éducation populaire, ainsi que des acteurs et institutions qui composent le secteur éducatif,Maîtrise de la réglementation applicable aux accueils collectifs de mineurs Connaissance des dispositifs contractuels (Cité éducative, CTG, PRE, conventions d'objectifs et de moyens, PEL...etc,)Notions de projection, prévision et simulation d'effectifs,Fonctionnement des différents équipements,Normes techniques et réglementation applicables aux établissements scolaires et d'accueil.Savoir-faire :Traduire les orientations politiques de la collectivité en projet d'organisation,Conduire les changements induits par des orientations politiques et/ou une nouvelle organisation,Animer des réunionsDévelopper des partenariats Créer des dynamiques collectives au service des objectifs fixés.Management d'équipes et animation de réseaux,Conduite et gestion de projetsGestion des ressources humainesAnalyse budgétaire et recherche de financements,Etre capable d'identifier les problématiques, d'évaluer les enjeux et de proposer des solutions adaptéesAnalyser et construire des outils d'aide à la décision,Réaliser un diagnostic organisationnel et élaborer des procédures adaptées,Organiser et conduire la concertation et le dialogue social autour d'un projet d'organisation,Organiser et structurer le processus décisionnel,Développer une culture commune au sein de la direction,Définir avec la ligne hiérarchique les missions, les objectifs et les résultats attendus par les services,Définir avec la ligne hiérarchique les modalités de mise en oeuvre des orientations politiques et des projets,Mettre en oeuvre des délégations de responsabilité,Définir les besoins en systèmes d'information et en indicateurs d'activités et tableaux de bord,Conduire les entretiens professionnels annuels.Savoir être :Vision stratégique et sens du service public,Faire preuve d'aisance relationnelle, d'initiative et de rigueur, écoute, diplomatie et posture partenarialeCapacité à mobiliser, accompagner et fédérer une équipe autour d'un projet.Capacité à rendre compte et à décider,Etre ouvert au dialogue et au travail en équipe,Adaptabilité, réactivité, sens du l'organisation et priorisation,Disponibilité et résistance au stress,Esprit d'analyse et de gestion.

• Recherche de financement
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• Gestion des ressources humaines
• Conduite de projet
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• Conduite de réunion
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• Sens de l’organisation