Directeur de Structures Petite Enfance - Dieppe H/F - Communes

Planifier, organiser, piloter et contrôler les réalisations d'une équipe pluridisciplinaire, dans le cadre d'un projet éducatif spécifique à la crèche et en lien avec le projet social d'établissement et diriger une structure d'accueil non permanent pour les enfants de moins de 6 ans.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076260710000582-e-directeur-trice-structures-petite-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Formations et diplômes requis :Bac +3 / Diplôme Educateur de jeunes enfantsPermis B obligatoireExpérience souhaitée37 heures hebdomadaireSavoir - Être titulaire d'un diplôme d'État d'éducateur de Jeunes enfants et justifier de 3 ans d'expérience professionnelle auprès d'enfants de moins de 3 ansAccueil et accompagnement du jeune enfant et de sa famille:- développer des pratiques adaptées d'accueil et d'accompagnement du jeune enfant et de sa famille,- reconnaître et faciliter au quotidien la fonction parentale,- contribuer à une démarche de prévention précoce autour des premiers liens d'attachement.Action éducative en direction du jeune enfant:- favoriser le développement global de l'enfant et viser son inscription sociale dans ses différents milieux de vie (familles, crèches, loisirs...) ,- Concevoir et mettre en oeuvre des actions de prévention sur les questions d'éducation, de santé et d'exclusion sociale.Communication professionnelle:- Contribuer à l'élaboration et à la conduite du projet socio-éducatif au sein d'une équipe pluri-professionnelle des établissements ou du service,- Assurer avec l'équipe la cohérence de l'action socio-éducative auprès des jeunes enfants en coopération avec les parents.Dynamiques institutionnelles, interinstitutionnelles et partenariales:- Inscrire les projets et interventions socio-éducatives dans les réalités propres aux institutions et aux politiques de la petite enfance.- Participer à l'action sociale territorialisée et à la synergie des compétences des différents acteurs.Savoir-faire - Être en mesure d'assurer les différentes missions relatives à la fiche de poste de façon professionnelle et dans le respect de chacun.- Être capable de mettre en pratique les données des formations suivies et de se référer à des connaissances professionnelles actualisées.- Qualité d'expression orales et écrites indispensables.- Être en mesure de construire des projets, de les mettre en place et de les évaluer.Savoir être - Dynamisme, disponibilité, créativité.- Sens des relations humaines, écoute, empathie, dialogue, concertation, gestion des conflits.- Discrétion, rigueur, implication distanciée.- Rigueur et esprit d'initiative.- Sens du travail en équipe.- Capacités d'adaptation, d'analyse et de remise en question.- Gère son emploi du temps en s'assurant en toute circonstance de la continuité de la fonction de direction.- Sens du service public, droit de réserve.- Dispose d'une grande capacité d'écoute, de diplomatie, de polyvalence, d'observation, d'analyse et de synthèse.

• Gestion de l'emploi du temps
• Créativité
• Travail en équipe
• Dynamisme
• Conduite de projet
• Pro-activité
• Gestion des conflits
• Empathie
• Capacité d’adaptation