Gestionnaire de Pilotage RH - Dieppe H/F - 76

Pourquoi rejoindre la Ville de Dieppe ?
Un poste au coeur des enjeux stratégiques RH
Une fonction mêlant analyse, pilotage et transversalité
Un impact concret sur les décisions et l'organisation des services
Un environnement de travail collaboratif et stimulant

Un poste stratégique au coeur des Ressources Humaines
Vous aimez analyser, structurer, fiabiliser... et surtout donner du sens aux données ?
Contribuez à une gestion plus performante et plus humaine au service du territoire dieppois.

Rattaché(e) à la Responsable du pilotage RH et du temps de travail, vous intervenez comme un appui clé à la décision, en produisant des analyses fiables, des indicateurs pertinents et des outils de pilotage performants.
Vous êtes au croisement des données, des enjeux budgétaires et des réalités de terrain.

Vos missions principales

Piloter et sécuriser la masse salariale :
- Préparer et suivre les budgets RH (Ville, stationnement, CCAS)
- Intégrer et fiabiliser les données dans les outils métiers (ADELYCE...)
- Anticiper les évolutions d'effectifs et leurs impacts financiers
- Suivre les dépenses et recettes de personnel (dont mises à disposition)
- Proposer des indicateurs de suivi et d'optimisation

Réaliser des analyses RH à forte valeur ajoutée :
- Produire des études (effectifs, absentéisme, masse salariale...)
- Réaliser des projections et comparaisons pluriannuelles
- Identifier les anomalies et alerter sur les écarts
- Contribuer à la maîtrise des coûts RH
- Répondre aux demandes d'études des directions (subventions, projets...)

Produire et valoriser les données RH :
- Élaborer et actualiser des tableaux de bord et indicateurs
- Fiabiliser les données issues du SIRH et des outils de suivi
- Produire les rapports réglementaires (RSU, égalité F/H, ROB...)
- Analyser les données pour dégager des tendances et formuler des recommandations
- Mettre en place des outils d'aide à la décision accessibles et lisibles

Structurer et fiabiliser les données et processus RH :
- Assurer le suivi des effectifs et des postes (cohérence organigrammes / SIRH)
- Mettre à jour les délibérations RH liées aux effectifs et au budget
- Contribuer à la sécurisation des données RH
- Formaliser et améliorer les procédures existantes

Préparer et coordonner les dialogues de gestion RH :
- Planifier et organiser les réunions (calendrier, supports, logistique)
- Préparer les données, outils et documents nécessaires aux échanges
- Mettre en cohérence les organigrammes et supports de travail
- Assurer un rôle de support technique et d'aide à la structuration des échanges

Contribuer à la continuité et à l'amélioration du service :
- Participer aux projets RH transversaux
- Assurer un appui en l'absence de la responsable
- Être force de proposition dans l'évolution des outils et pratiques